本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)取：點(diǎn)擊咨詢(xún)

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))精神，為確保畢節(jié)市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局下屬事業(yè)單位畢節(jié)市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，制定本工作方案。

　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　為確保本次人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，成立畢節(jié)市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在畢節(jié)市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局辦公室，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

　　二、引進(jìn)原則

　　(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗，按崗引進(jìn)原則。

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則。

　　(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

　　三、引進(jìn)對(duì)象及條件

　　(一)引進(jìn)的對(duì)象

　　根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》第84、85號(hào)崗位(畢節(jié)市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局/畢節(jié)市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位)需求引進(jìn)高層次急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

　　2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，服從組織安排。

　　3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)基層工作。

　　4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

　　6.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人才、副高級(jí)及以上職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和技師及以上高技能人才年齡原則上不超過(guò)45周歲。

　　(三)有下列情形之一的，不得引進(jìn)

　　1.曾因犯罪受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

　　4.曾被開(kāi)除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

　　6.近三年來(lái)年度考核結(jié)果有基本稱(chēng)職(基本合格)及以下等次的。

　　7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿(mǎn)1年的。

　　8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

　　四、引進(jìn)程序

　　(一)資格審查

　　根據(jù)《畢節(jié)市2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè))》第84、85崗位(畢節(jié)大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局/畢節(jié)市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位)，審查擬報(bào)崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、身份證以及工作履歷表等進(jìn)行審核，審查合格的，報(bào)市人力資源社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單。資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過(guò)程。

　　(二)面試測(cè)評(píng)

　　1.面試時(shí)間、地點(diǎn)

　　面試測(cè)評(píng)時(shí)間：第84、85號(hào)崗位(畢節(jié)市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展管理局/畢節(jié)市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位)面試時(shí)間均為2025年7月26日上午。

　　面試地點(diǎn)：畢節(jié)市行政辦公中心C棟13樓西1324室。

　　2.面試程序

　　(1)考生于面試當(dāng)日上午7：30起憑有效《居民身份證》原件、面試準(zhǔn)考證進(jìn)入指定候考室，并將通訊工具及其他電子設(shè)備交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。工作人員點(diǎn)名后，抽簽確定考生面試順序。上午8：00仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán)。

　　(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候，待通知聽(tīng)分后再返回面試室聽(tīng)取宣布面試成績(jī)。

　　(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí)，由畢節(jié)市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.面試測(cè)評(píng)方式：面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試結(jié)束后根據(jù)各崗位引進(jìn)人數(shù)需求，按面試測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分排序，等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。

　　4.面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法：面試總分為100分，面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

　　5.進(jìn)入下一輪程序的確定辦法：面試成績(jī)按從高到低的順序排名，結(jié)合各崗位引進(jìn)人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢人員名單，面試成績(jī)低于70分者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　6.面試測(cè)評(píng)專(zhuān)家共7名。

　　(三)體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按照《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南(試行)〉的通知》(黔人社通〔2023〕125號(hào))附件《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》進(jìn)行操作。體檢醫(yī)院由畢節(jié)市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)中隨機(jī)指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。

　　五、考察及政審

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察，做到全面、客觀、公正。

　　在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本理論和基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

　　(三)曾被開(kāi)除公職或在機(jī)關(guān)(含參公單位)、事業(yè)單位被辭退未滿(mǎn)5年的;

　　(四)曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　(五)在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的;

　　(六)不符合引進(jìn)對(duì)象條件或職位所需資格條件的;

　　(七)有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;

　　(八)在考察政審結(jié)束前，未能提交應(yīng)聘職位所需學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)等所需資料原件，或所提交資料原件與報(bào)名時(shí)所提交資料不一致的，視為政審不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;

　　(九)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　(十)其他不能聘用的情況。

　　六、公示

　　對(duì)考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　公示無(wú)異議后，將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　引進(jìn)工作各環(huán)節(jié)中，若因不參加體檢、體檢不合格、因個(gè)人原因放棄資格、經(jīng)全流程任一環(huán)節(jié)審查不符合引進(jìn)條件的，取消引進(jìn)資格。同時(shí)，根據(jù)工作需要，在正式聘用前，經(jīng)研究后可根據(jù)該職位考生面試成績(jī)從高到低排名順序按程序開(kāi)展遞補(bǔ)，并完善體檢、考察政審、公示等程序后按規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

　　八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

　　體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

　　九、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等，按程序操作，堅(jiān)持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

　　本工作方案由畢節(jié)市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由畢節(jié)市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢(xún)電話(huà)：0857-8631818(畢節(jié)市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局)

　　監(jiān)督電話(huà)：0857-8339320(畢節(jié)市紀(jì)委市監(jiān)委派駐第一紀(jì)檢監(jiān)察組)

　　畢節(jié)市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局

　　2025年7月16日

　　(信息來(lái)源：https://www.bijie.gov.cn/zwfw/bmlqfw/jycy/jyzx/202507/t20250716_88294281.html)

　　畢節(jié)市大數(shù)據(jù)發(fā)展管理局下屬事業(yè)單位畢節(jié)市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心2025年度第一批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施方案

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